Лично я предлагаю сделать 2 вещи:

1. Законодательно требовать высшее образование на должности, где они не требуются. А если требуешь, то будь добр обосновать почему. Вообще критерии работы, где требуется высшее образование, довольно четкий.

Чтобы прекратить объявления типа «в салон связи требуется продавец-консультант. в/о»

2. Требование высшего образования обязтаельно должно сопровождаться профилем типа «медицинское», «юридическое», «техническое» и др.

Тогда масса людей перестанет учиться ради корочек, понимая что это лишь потраченное время, и придется конкурировать с теми, кто все это время осваивал премудрости работы на практике, не имея перед ними никаких преимуществ.

Все гораздо проще — отмените призыв.

Конечно же, актуальнее решать проблему с количеством выпущенных юристов, чем честно признаться, что правительство само гонит людей в ВУЗы, заставляя их там прятаться от армии. От института, где ломают психику и тело. Признаться, что существование армии по призыву — провал менеджмента, маркетинга, экономики и самосознания страны. Убрать это пугало и посмотреть, сколько человек будет наполнять негосударственные ВУЗы, сколько юристов и маркетологов выйдет в свет, не через 5 лет, а сразу же, как только студенты поймут истинную стоимость образования без опасности послужить.

Сделайте так, и удивитесь сколько женщин смогут родить, потому что их парни работают с 18 лет, а не с 23 или 27, когда можно устроиться в белую фирму, не опасаясь, что о тебе узнает военкомат. Отмените призыв и удивитесь, сколько ВУЗов из известных и государственных просто «липа» и коммерция под ее тенью.

Отмените призыв и обрадуйтесь возросшей активности молодых граждан, которые раньше боялись обращаться в милицию, чтобы не загребли. Может тогда и название менять не пришлось бы?

>Все гораздо проще — отмените призыв.

И сильно это помогает в тех странах где призыва нет?

Точно также выпускают топлпу дураков с дипломами, которые заполняют вакансии «офисного планктона», на которые не нужно учиться несколько нет.

1. Правильная формула 17+5,5=22 (23), т.е. поступает школьник, которого еще не могут призвать, а заканчивает человек, подлежащий призыву. Остальные годы до 27-ми он косит от армии, работая не в наших прекрасных НИИ и на заводах, которые сразу его сдают военкомату, ибо идейные, а где-то там, где дают зп в конверте и вопросов не задают, не внедряют инновации и не ходят строем по берегу Селигера.

2. Поэтому в коммерц. ВУЗ идут те, кому в армию не нужно, и вопрос ставится таким образом: если в гос.вузы будет недобор по причине отмены призыва, то пойдут ли люди в частные ВУЗы, когда не будет очередей за высшим образованием и насаждаемого ими ажиотажа?

3. Речь лишь о том, что женщина вынуждена жить с человеком, который прячется под кроватью от участкового, и боится пройти по улице или сесть в метро. Только о том и речь, что если бы этот лоб работал честно и открыто, то она могла бы рожать, зная, что его не заберут «так же, как всех».

4. Поведенческий стереотип сформировался еще до того, как срок службы составил год. Армия страшна настолько, что год * армию > 6лет*ВУЗ.

5. Согласен, но и взять на работу человека, которого в любой момент могут забрать в армию, тоже риск))).

Мне не нравится, что образование стало ширмой для мужчин от армии, стало тем, что может паразитировать на болезнях общества и социума, вероятно мои аргументы и нехороши, но, по мне, нужно какое-то решение, если не контрактная армия, то что-то другое, пусть отмена отсрочек вообще, отмена бесплатного образования или официальный откуп от армии, или все вместе.

но решение нужно.

>Кстати, в нашем ТК прописана недопустимость дискриминации при приеме на работу.

Вряд ли она касается образования.

>Вот только сложно представить законодательную обязанность работодателя прописывать причины необходимости наличия В.О. Если честно, мне страшно представить возросший объем документов. Которых бизнес и так вынужден вести безумное количество, нанимая для этого дополнительных сотрудников

Надо ввести некий общегосудраственный перечень должностей с квалификационными требованиями и примерными должностными обязанностями. А вот следить за соотвествестием номинальной должности и фактическим родом деятельности и должна трудовая инспекция.

Конечно все это тоже можно будет обойти, но вряд ли кому кто то будет идти на переименование должностей ради удовлетворения своих амбиций с высшим образованием.

>И, кстати, какое «правильное» В.О. должно быть у директора по продажам? А у начальника отдела развития?

Директору по продажам высшее образование не требуется, от него требуется умение продавать

Высшее образование требуется специалистам, управленцам по сути оно тоже нужно...

>В том и дело, что ряду должностей некий набор знаний определенно нужен.

И в том и проблема, что набор этот иногда не укладывается даже в две специальности В.О.

Приведите пример такой специальности, где бы требовался набор не просто знаний, а разных систем знаний, поразумевающих высшее образование.

Понятно, что некоему техническому руковолителю помимо инжереного образования желательно разбираться в психологии, поскольку надо людьми руководить, только высшего психологического образования здесь не надо.

Действительно есть исключение когда некий ученый работает «на стыке» нескольких наук, но это редкий и особый случай.

Добросовестное лошение на «дядю» в нашей стране принято называть стажем. Офисный планктон — этот обидный термин для среднестатистической массы офисных работников придумали HR менеджеры. Смысл очень простой — нематериальная мотивация играть по правилам «дяди», на которого ты работаешь, чтобы взобраться по карьерной лестнице из этой «непрестижной» массы. Все эти распределительные механизмы имитация поиска социальной справедливости, которых в принципе существовать не может. У людей есть глобальные ценности — семья, оставшееся время жизни, свобода уехать...нужно побольше думать об этих ценностях...