Совсем недавно я именно о этом и писал:
1. Деньги платятся не за саму работу, а за то, что эта работа кому-то необходима.
2. Кому выгодно кормить убыточные предприятия.

Характерно то, насколько топорнее и топорнее становятся методы принудительного перераспределения благ.
Насколько я помню ситуацию с тройкой Пикалевских заводов, проблема не вчера появилась. И появилась вовсе не от бездарного управления, а исключительно от внешних факторов вроде территориального расположения. Ну да не в том суть.

» Читать полностью ...

Спасибо владельцу сайта www.microsoft-way.ru за потраченное время на развернутую консультацию, существенно облегчившую написание данной статьи.

Итак, на определенном этапе жизни большинства небольших компаний, по различным причинам возникает вопрос, а не заменить ли штатного системного администратора сторонней компанией. Ведь, с одной стороны, предлагаемые услуги выглядят достаточно дешево и привлекательно. Но с другой стороны, не покидает ощущение, что все же в офисе постоянно должен быть отдельный специалист, т.к. время реакции на возникшую проблему у компании-аутсорсера обычно оставляет желать лучшего. Хотя бы даже по причинам, связанными с транспортными проблемами.

» Читать полностью ...

Полагаю, случайный читатель неожиданно наткнувшийся на этот блог, может вынести скоропалительный диагноз касаемо моих сложных взаимоотношений с представителями профессии системного администратора.
Что ж, по большому счету, истина будет не так и далеко. У меня действительно есть несколько предвзятое отношение к ряду характерных для бездельников профессий. При этом я вовсе не утверждаю, что какая-либо профессия есть их однозначное прибежище. Ответственные работники и ленивые бездельники есть везде.
Но психология такова, что человек как правило выбирает профессию в соответствии с велением подсознания. В нашем же случае типовой установкой-мечтой является цитата из старого анекдота: дескать, сисадмин получает самую большую зарплату за сон на работе.
Без сомнения, определенная логика здесь есть: конечная цель работы данных специалистов лежит в создании катастрофоустойчивой системы, не требующей регулярного обслуживания. Соответственно, после ее настройки наш специалист вроде как может спать на рабочем месте, получая равный оклад с тем коллегой, у которого проблемы идут плотным строем, не давая ни минуты покоя.

» Читать полностью ...