Так вот мы и договорились до «формальная работа — формальная зарплата» (см. топик про Автоваз)

Есть еще момент про законодательное влияние на уровень зп. Именно законодательство требует, чтобы при рассчете по всем формулам премирования получался конечный доход у работника. Для избежания недоразумений так сказать.

Точно так же нельзя платить зп меньше за больший объем обязанностей, что приводит к неосознаной еще всеми необходимости в «тучные годы» писать обязанностей побольше, а потом в «кризиз» сокращать их и урезать доход сотрудника. Так говорит закон.

И он на стороне тех, кто знает как «лучше работать»...

Собственно, точно также можно сказать про большинство профессий, связанных с выполнением функционала чуть большего, чем просто умелая прокладка между телефоном и монитором.

Проблема завышенных ожиданий и, вообще, организации коллективного труда, много шире, чем соотношение продукта и вознаграждения.

А объяснять и не нужно: не зря на заре становления цивилизованного бизнеса в России, работодателя пытались копировать западный стандарт. Увы, но советское воспитание этим не перебороть.

Отчего же, прописывают. Это называется мотивационная схема, основанная на доли от выручки от оказанных услуг или проданных товаров. В некотором приближении, схемы даже работают. Иногда.

Потому как существуют два основные проблемы:

1. Работодатель, как лицо заинтересованное в получении прибыли, а не удовлетворении комплексов работника, старается заложить в формулы вознаграждение такой процент, чтобы при добросовестной работе суммарная зарплата работника равнялась некой фиксированной сумме. С одной стороны, это разумно, с другой — для части работников теряется смысл продавать 10 контейнеров краски вместо 9. Так как суммарное вознаграждение вырастет незначительно по сравнению с трудозатратами на поиск нового клиента.

2. Работник, часто достигнув определенного уровня дохода, далее не считает целесообразным тратить время на зарабатывание даже в полтора раза большей суммы. Человеку, банально, вполне достаточно быть чуть богаче соседа, зато иметь свободное время на работе.

Кстати, именно поэтому на позиции в активных продажах работодатель скорее возьмет некоренного жителя города, да еще обремененного семьей — относительно него можно гораздо меньше сомневаться в полной отдаче работника в стремлении заработать максимальную сумму на первый ипотечный взнос.

А схема, что описали Вы, вовсе не означает непрофессионализм руководителя. Для чисто функциональных должностей ничего, кроме оклада придумать сложно, а спектр своих трудовых обязанностей тот же сисадмин или бухгалтер-кассир знают лучше: сделать так, чтобы компания могла бесперебойно работать и это не требовало дополнительных вложений. А раз ничего более не требуется, остается лишь требовать добросовестного выполнения своей работы. Желательно, конечно, также быть всегда трезвым, опрятным, вежливым и по доброй воле находиться в пределах досягаемости сверхурочно.

Как уже описывалось выше, зарплата = (время) * (стоимость времени работника).

Путем наличия «ожидания вознаграждения, что могут быть как завышены, так и занижены» сотрудники упрощают формулу своей зп, до месяц — 50т.р(60, 20, 30, 15, 100 — 30% «крыше» ).

А общество влияет на уровень этой формулы.

Противно только то, что эта упрощенная формула не содержит даже намека на описание выполняемых действий, для получения ЗП.

Вот почему трудно и, зачастую, бесполезно объяснять людям, почему они получат именно такую ЗП, а не как Петров или Иванов.

Ведь даже руководители не прописывают в своей голове и голове подчиненного, что он должен делать. Они просто обозначают время нахождения в офисе и зарплату.

Причины я в предыдущем комментарии уже писал.

1. Даже для производства: как спрогнозировать необходимый объем производства с высокой степенью достоверности? Непосредственно рассчитать я сам умею и даже для всех условий поведения рынка заданного товара (и даже для условия предположения появлений не только непосредственных товаров-заменителей). Но вот именно в этом и проблема — неопределенность отсутствует только в условиях плановой экономики. Да и то каждый шахтер так вечно и норовит выдать лишнюю тонну-другую угля. А кому он лишний нужен?

2. А еще есть индивидуальная производительность. Увы, но при найме работника невозможно считать из его трудовой книжки штрих-код с точной производительностью. При том, что ожидания вознаграждения могут быть как завышены, так и занижены. В последнем случае излишне производительный работник, слишком быстро завершив свою функцию, будет способствовать возникновению нерабочей обстановки в коллективе. Как прямо, отвлекая коллег, так и косвенно, вызывая зависть к своему видимому безделью.

3. Даже если мы все еще говорим о том, что наше исследование касается лишь конкретного цеха конкретного производственного предприятия, то можно вновь обратить взор к пункту два. Впрочем, необходимое количество системных администраторов, кассиров, курьеров и охранников считается примерно так.

Так что лирика — это замечательно. Но мир сложнее

Работа профессионального бухгалтера измеряется не в затраченных часах и не в количестве произведенной продукции. Да еще и не приносит реальной прибыли. Зато для оплаты труда бухгалтера необходимо сначала где-то и кем-то заработать эти деньги. И для оплаты высокоэффективного профессионала этих денег предварительно необходимо заработать много. Одновременно, в случае, если отказаться от услуг бухгалтера, у руководителя не будет времени на зарабатывание денег.

Но при этом существует иной парадокс: отказаться от работы по найму сам наш профессионал тоже не может, так как с переходом на контрактную работу доходы снизятся в связи с необходимостью одновременного решения иных задач, вкупе с прежними.

И это все еще не принимая к учету банальные личные предпочтения. Например, большинство программистов и не умеют и не хотят заниматься продажей своих продуктов. А большинство профессиональных продавцов (презентаторов и переговорщиков, а не девочек на выписке) не имеют ни малейшего желания тратить свое драгоценное время на изучение бухучета или расчет логистических схем.

Так что я бы подытожил все несколько иным девизом: максимально дешево делегируйте свою механическую работу и лично вам заработать удастся больше.

Но офисного планктона это не касается. Потому как проще и удобнее получать конвертик за проведенное в офисе время, а не доход за результат.

1. Определяется объем (V) продукции и срок (t) данный на производство этого объема.

2. Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) по формуле ФОТ= V * (время, требуемое для изготовления единицы продукции) * (стоимость времени занятого на производстве рабочего)

3. Определяется количество рабочих N, требуемое для исполнения работы в срок N = t / (количество рабочего времени у одного человека в год) (У человека в году есть 12месяцев по 21,8 рабочих дня по 8 часов или около 1860 часов год, с вычетом больничных, праздников и загулов)

или, кратко N= t / 1860.

4. Теперь можно посчитать зарплату работника ЗП = ФОТ / N.

Вот здесь начинается лирика.

Зарплата платится за работу (1)

Уровень зарплаты лимитирован (2)

Уровень жизни рабочего не интересует работодателя, его интересует срок исполнения работы (3)

Чем больше рабочих, тем ниже зарплата (4)

Итого

Ваша зарплата считается по формуле

ЗП = V * (время на выполнение работы) * (стоимость вашего времени) * (количество рабочего времени у одного человека в год) / t

Учитывая, что (время на выполнение работы) * (стоимость вашего времени) = const.

( логично: делаешь быстрее – стоишь дороже, тормозишь – теряешь в деньгах)

Получаем

ЗП = V * const * (количество рабочего времени у одного человека в год) / t

Хотите ЗП выше – беритесь за дорогой проект (увеличиваем V), рассчитанный на короткий срок (уменьшаем t), не болейте и не прогуливайте))), ну для прочего становитесь профессионалом, чтобы ваше время ценилось выше (cost не меняется, но работаешь меньше).

или ЗП = V * const / N

И не работайте толпой, а то придется делится. (N=1, все денежки ваши).

Вектор написания зависит исключительно от настроения и, прямо скажем, иногда мне самому припоминается старый советский анекдот про змею, попытавшуюся проползти «по ровной и прямой линии партии».

Если же чуть серьезнее, то неограниченную зарплату можно дать любому бездельнику. Социально-экономическая система подразумевает наличие бездельников, как в силу особенностей человеческой психологии, так и в в силу необходимости уничтожения излишнего произведенного продукта.

Вот только перекосы возникают при любых условиях. Что мы и наблюдаем раз за разом.

Касаемо же темы поста, могу заметить вот что: художники и мызыканты тоже в чем-то бездельники, однако взаимозаменимыми не являются. Так и невозможно заменить большинство из людей, ответственно принимающих решения — сам бизнес заменится вместе с ними. Рисковать чужими деньгами в обмен на их раздел — это тоже искусство.

Видно, что зарплаты всем не хватает.