Согласно законодательству, работник обязан уведомить работодателя о желании уволиться за две недели.

Сложность начинается тогда, когда человек занимается чуть большим, чем кручение баранки Газели, разгрузка вагонов или обзвон клиентов по данным из готовой базы.
Потому как единомоментно найти замену достаточно сложно. Выстроить череду желающих получать денег больше, чем на предыдущем месте — не проблема. Проблема найти хоть одного работника с реальным опытом и знаниями. Подавляющее же большинство страждущих развития своей карьеры безвольного офисного планктона, из себя представляет полный ноль с кучей необоснованных амбиций.

И это все касается лишь первого этапа: просто найти работника. А ведь еще некое время необходимо человеку для того, чтобы вникнуть в суть дел на новом месте работы. И если для рядовых менеджера по активным продажам, специалиста по маркетингу или бухгалтера это время может быть еще более-менее разумно. То для какого-нибудь специалиста по эксплуатации информационных систем или для менеджера по поставкам и логистике время до полного вникновения в специфику работы может составлять не один и даже не два месяца.

Но и для работника есть проблемы. Даже если уход из компании связан с общей переоценкой своей жизни и желанием заняться чем-то новым, человек не может заранее быть уверен, что за разумное время сможет найти новое место трудоустройства.
А, соответственно, человек не может быть уверен, что рациональным для лично его благосостояния будет объявить о своем желании, до того, как новое место работы уже найдено. Собственно, если же место найдено, то новый работодатель маловероятно, что сможет ждать более месяца. Пример с переходом представителей топ-менеджмента не берем — это отдельные песни и совершенно иные условия.
Сходной ситуацией является получение уникального предложения. Там, уж какие две недели — человеку надо любыми путями выйти на новое место «прямо завтра». Тут обычно начинаются сказки о тяжелых болезнях любимых хомячков и т.д.

Вот и получается, что полностью этичный переход на новое место работы существует лишь в фантазиях тех, кто еще пару лет назад сам болел хомячками, а сегодня, тщательно обчитавшись модных книг по управлению, пытается объяснять сотруднику, что тот поступает непорядочно и подводит своих друзей.